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江西财经大学全力实施的人才强校战略

诗词
来源: 作者: 2019-03-19 18:04:16

江西财经大学全力实施的“人才强校”战略

岁末,两条消息让江西财大的师生深感振奋:一是该校今年申报的教育部人文社会科学研究2006年度项目喜获丰收,共有5个课题入围,立项数居本年度省内高校之最。二是该校信息管理学院课程“运筹学”获得国家精品课程,实现了该校在这一领域零的突破,成为我省第三个本科国家精品课程。

一连串的教学、科研成果源于财大实施的“人才强校”战略。在坚持感情留人、事业留人、用人环境等用人基础上,该校提高人才待遇。目前,在校的299名博士均住上了三室两厅的房子,去年又有近200套博士房竣工。年轻的博士们不仅实现了安居,而且基本工资提高20%,津贴由每月500元提高到1000元,创下省内之最,使优秀人才年收入可达10万至15万元,首席教授年薪达15万至20万元,远远高于校领导的收入。与此同时,财大还注重对青年教师队伍的培养,学校每年专门划拨上百万元资金,作为在职教工攻读硕士和博士学位以及年轻骨干出国进修的经费。

好的机制引得人才纷至沓来,该校仅今年就已引进各类人才100余人,其中博士1人,博士后5人,在读博士37人,硕士55人,具有高级职称者27人。而更多的青年教师在识才、爱才、用才的氛围中脱颖而出。据统计,近三年来青年教师中有102人考取博士生,50余人被选派出国进修。日前又有22人被省教育厅确定为2005年新增江西高等校中青年学科带头人和骨干教师。

人才高地的形成为财大由做大向做强转变奠定了坚实的基础。财大学科门类由原来的6个增加到现在的10个;硕士学位授权点由16个增至54个,博士点由1个增至9个,博士后流动站从无到有,在拥有MBA办学权的基础上,又获得了JM和MPA办学权;研究生规模由973人增至2398人,博士生导师由23人增至现在的43人,硕士生导师由原来的120人增加到现在的297人。科研上,多年来获准立项的国家社科基金项目保持了省内的优势地位;2005年,财大有34项成果获得省第十一次社会科学优秀成果奖,其中一等奖5项,一等奖数和获奖总数均位列全省第一,2006年获准的省级精品课程达27项,在全省高校中独占鳌头。(欧阳康胡文烽鄢玫)

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